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Generation 50plus – wenn Laufbahnberatung noch einmal wichtig wird
14:02:06 - 18.01.2010 -
sandrakleinhammer190.jpg
Wer im Alter noch einmal den Karriereweg überdenkt, findet bei B-Research fundierte Laufbahnberatung für die Generation 50plus.
Arbeitnehmer jenseits der 50 haben es oftmals schwer: Viele von ihnen werden durch Abfindungen zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses veranlasst. Sie werden damit in die Arbeitslosigkeit oder vorzeitig in den Ruhestand geschickt. Anstatt jetzt den Kopf in den Sand zu stecken, rät Sandra Kleinhammer, Karriereberaterin von B-Research, dem Bremer Institut für Berufsfindung, Diagnostik & Karriere, eine berufliche Standortbestimmung vorzunehmen und endlich einmal auf die eigenen Wünsche, Interessen und Neigungen zu hören. Denn noch vor 15 Jahren gehörte jeder der Generation 50plus zum alten Eisen. Da hat sich glücklicherweise viel getan. Heute starten Menschen in dieser Lebensphase im Gegenteil noch mal so richtig durch. Die Karriereberaterin bietet hier Hilfe durch professionelle Beratung durch Instrumente wie die Laufbahnberatung. (Infos zur Laufbahnberatung und beruflichen Standortbestimmung für die Generation 50plus unter: http://www.b-research.de/50plus.htm )
Auch, wer sich in einer Sackgasse wähnt, hegt den Wunsch nach einer Neuausrichtung. Nicht selten kommt es zwischen Alt und Jung im Büro zu Konflikten. Dann fühlen sich ältere Arbeitnehmer schon mal von dem Nachwuchs ungewollt und unverstanden, weiß Sandra Kleinhammer. Nicht immer entspricht dieses oft subjektive Gefühl der Wirklichkeit. Und dennoch: Der fade Beigeschmack bleibt. Bei B-Research berät Sandra Kleinhammer häufig Arbeitnehmer der Generation 50plus, die am Arbeitsplatz verunsichert sind und nicht wissen, wie sie sich verhalten sollen. Die Angst geht manchmal so weit, dass die Betroffenen um ihren Arbeitsplatz fürchten. Andere haben längst innerlich gekündigt und sitzen ihre Zeit bis zur Rente ab.
„Ziehen Sie Bilanz. Schauen Sie nicht zurück, schauen Sie nach vorne!“ rät Sandra Kleinhammer zu mehr Besonnenheit. Eine professionelle berufliche Standortbestimmung kann auch im Alter 50plus noch sinnvoll sein und viel Klärung herbeiführen. Ist eine Neuorientierung überhaupt das Richtige? Oder reicht es schon, die Situation in Nuancen zu verändern? Eine Bestandsaufnahme etwa hilft, Schwachstellen im Job aufzudecken. Erst dann kann effektiv an Veränderung gearbeitet werden. Das Sammeln persönlicher Stärken und Kompetenzen ist hier wichtiger Bestandteil auf dem Weg zur Verbesserung der Situation. Jeder sollte sich fragen, er diese wertvollen Ressourcen, die in vielen Berufsjahren zusammengekommen sind für etwas Neues gebrauchen kann. Vielleicht ist auch Selbständigkeit eine Alternative. Eine Standortbestimmung und die Laufbahnberatung durch einen professionellen Berater ist ein Prozess, der sich über Monate hinziehen kann. Aber einer, der sich für viele Menschen lohnt.
Das es sich lohnt, wenn sich Arbeitnehmer der Generation 50plus noch mal trauen eine professionelle Berufberatung anzugehen, zeigt Sandra Kleinhammer durch das Beispiel von Rolf Koss: Kurz vor seinem 59. Geburtstag meldete die Stahlbaufirma, in der Rolf Koss bis dahin 26 Jahre arbeitete, Insolvenz an. Nach dem ersten Schock fand er zwar einen neuen Job als Maschinenbauingenieur. Was Rolf Koss nicht ahnen konnte: Sein neuer Arbeitgeber hatte auf Computer umgestellt, der leidenschaftliche Praktiker sah sich mit Systemen konfrontiert, die völliges Neuland für ihn waren. Jeder Arbeitstag wurde zur Qual. Guter Rat war teuer. Er konnte doch nicht „schon wieder“ die Firma wechseln. Nach nur sechs Monaten. Der Eintritt in die Rente war aber auch noch weit weg.
Eine Laufbahnberatung half ihm, klarer zu sehen und Abstand zu gewinnen. Während des Beratungsprozesses konnten längst verschüttete Wünsche und verborgene Talente zu Tage gefördert werden. Sein pädagogisches zum Beispiel. Das Angebot einer nahegelegenen Bildungseinrichtung, für technische Mechanik zu dozieren, gab dann den Anstoß für seinen Neuanfang. Der Mut hat sich ausgezahlt: Nach mittlerweile 8 Semestern als Dozent ist Rolf Koss ein glücklicher Mensch. Auf seine alten Tage, wie er selbst sagt, hat er einen echten Traumberuf ergattert und kann es manchmal selbst kaum glauben.
So wie Rolf Koss geht es immer mehr Arbeitnehmern der Generation 50plus. Im Alter tun sie etwas, was sie sich in der aktiven Berufslaufbahn undenkbar gewesen wäre: Sie hören auf ihr Herz, gehen ihrer Leidenschaft nach und bleiben aktiv.
Weitere Informationen und Pressekontakt:
Sandra Kleinhammer
B-Research - Institut für Berufsfindung, Diagnostik und Karriere
Wachtstraße 17-24
28195 Bremen
Tel.: 0421 – 847 331 71
kontakt@b-research.de
www.b-research.de
Sandra Kleinhammer
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Generation 50plus – wenn Laufbahnberatung noch einmal wichtig wird
14:01:37 - 18.01.2010 -
sandrakleinhammer190.jpg
Wer im Alter noch einmal den Karriereweg überdenkt, findet bei B-Research fundierte Laufbahnberatung für die Generation 50plus.
Arbeitnehmer jenseits der 50 haben es oftmals schwer: Viele von ihnen werden durch Abfindungen zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses veranlasst. Sie werden damit in die Arbeitslosigkeit oder vorzeitig in den Ruhestand geschickt. Anstatt jetzt den Kopf in den Sand zu stecken, rät Sandra Kleinhammer, Karriereberaterin von B-Research, dem Bremer Institut für Berufsfindung, Diagnostik & Karriere, eine berufliche Standortbestimmung vorzunehmen und endlich einmal auf die eigenen Wünsche, Interessen und Neigungen zu hören. Denn noch vor 15 Jahren gehörte jeder der Generation 50plus zum alten Eisen. Da hat sich glücklicherweise viel getan. Heute starten Menschen in dieser Lebensphase im Gegenteil noch mal so richtig durch. Die Karriereberaterin bietet hier Hilfe durch professionelle Beratung durch Instrumente wie die Laufbahnberatung. (Infos zur Laufbahnberatung und beruflichen Standortbestimmung für die Generation 50plus unter: http://www.b-research.de/50plus.htm )
Auch, wer sich in einer Sackgasse wähnt, hegt den Wunsch nach einer Neuausrichtung. Nicht selten kommt es zwischen Alt und Jung im Büro zu Konflikten. Dann fühlen sich ältere Arbeitnehmer schon mal von dem Nachwuchs ungewollt und unverstanden, weiß Sandra Kleinhammer. Nicht immer entspricht dieses oft subjektive Gefühl der Wirklichkeit. Und dennoch: Der fade Beigeschmack bleibt. Bei B-Research berät Sandra Kleinhammer häufig Arbeitnehmer der Generation 50plus, die am Arbeitsplatz verunsichert sind und nicht wissen, wie sie sich verhalten sollen. Die Angst geht manchmal so weit, dass die Betroffenen um ihren Arbeitsplatz fürchten. Andere haben längst innerlich gekündigt und sitzen ihre Zeit bis zur Rente ab.
„Ziehen Sie Bilanz. Schauen Sie nicht zurück, schauen Sie nach vorne!“ rät Sandra Kleinhammer zu mehr Besonnenheit. Eine professionelle berufliche Standortbestimmung kann auch im Alter 50plus noch sinnvoll sein und viel Klärung herbeiführen. Ist eine Neuorientierung überhaupt das Richtige? Oder reicht es schon, die Situation in Nuancen zu verändern? Eine Bestandsaufnahme etwa hilft, Schwachstellen im Job aufzudecken. Erst dann kann effektiv an Veränderung gearbeitet werden. Das Sammeln persönlicher Stärken und Kompetenzen ist hier wichtiger Bestandteil auf dem Weg zur Verbesserung der Situation. Jeder sollte sich fragen, er diese wertvollen Ressourcen, die in vielen Berufsjahren zusammengekommen sind für etwas Neues gebrauchen kann. Vielleicht ist auch Selbständigkeit eine Alternative. Eine Standortbestimmung und die Laufbahnberatung durch einen professionellen Berater ist ein Prozess, der sich über Monate hinziehen kann. Aber einer, der sich für viele Menschen lohnt.
Das es sich lohnt, wenn sich Arbeitnehmer der Generation 50plus noch mal trauen eine professionelle Berufberatung anzugehen, zeigt Sandra Kleinhammer durch das Beispiel von Rolf Koss: Kurz vor seinem 59. Geburtstag meldete die Stahlbaufirma, in der Rolf Koss bis dahin 26 Jahre arbeitete, Insolvenz an. Nach dem ersten Schock fand er zwar einen neuen Job als Maschinenbauingenieur. Was Rolf Koss nicht ahnen konnte: Sein neuer Arbeitgeber hatte auf Computer umgestellt, der leidenschaftliche Praktiker sah sich mit Systemen konfrontiert, die völliges Neuland für ihn waren. Jeder Arbeitstag wurde zur Qual. Guter Rat war teuer. Er konnte doch nicht „schon wieder“ die Firma wechseln. Nach nur sechs Monaten. Der Eintritt in die Rente war aber auch noch weit weg.
Eine Laufbahnberatung half ihm, klarer zu sehen und Abstand zu gewinnen. Während des Beratungsprozesses konnten längst verschüttete Wünsche und verborgene Talente zu Tage gefördert werden. Sein pädagogisches zum Beispiel. Das Angebot einer nahegelegenen Bildungseinrichtung, für technische Mechanik zu dozieren, gab dann den Anstoß für seinen Neuanfang. Der Mut hat sich ausgezahlt: Nach mittlerweile 8 Semestern als Dozent ist Rolf Koss ein glücklicher Mensch. Auf seine alten Tage, wie er selbst sagt, hat er einen echten Traumberuf ergattert und kann es manchmal selbst kaum glauben.
So wie Rolf Koss geht es immer mehr Arbeitnehmern der Generation 50plus. Im Alter tun sie etwas, was sie sich in der aktiven Berufslaufbahn undenkbar gewesen wäre: Sie hören auf ihr Herz, gehen ihrer Leidenschaft nach und bleiben aktiv.
Weitere Informationen und Pressekontakt:
Sandra Kleinhammer
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Tel.: 0421 – 847 331 71
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Tel.: 0421 – 847 331 71
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7. Wettkampftag der Fulda Challenge // Team Brust/Fremerey gewinnt die 10. Fulda Challenge
11:58:01 - 18.01.2010 -
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(ddp direct) Eine Woche lang maßen sich u.a Fußball-Europameisterin Inka Grings, Rennfahrer Martin Tomczyk, Moderatorin Shary Reeves sowie die Schauspieler Hannes Jaenicke, Andreas Hoppe und Andrea Lüdke im Norden Kanadas in einem arktischen Zehnkampf bei Temperaturen von bis zu minus 50 Grad.
Bereits zum zehnten Mal trug die hessische Reifenmarke das Extremsport-Event im Yukon, im Norden Kanadas aus. Gestartet wurde dabei in der Hauptstadt Whitehorse, in der 24.000 der insgesamt 30.000 Einwohner wohnen. Die übrigen Bewohner verteilen sich auf einer Fläche, die insgesamt 1,5-mal so groß wie die Bundesrepublik ist.
Die Jubiläumsausgabe führte das insgesamt 20-köpfige Teilnehmerfeld über schier endlose schneebedeckte und vereiste Highways bis zum Polarkreis. Unterwegs mussten die Sportler in unterschiedlichsten Wettkämpfen ihre Allroundfähigkeit beweisen.
Neben Fahrkönnen (Rennen mit VW Tiguan und Motorschlitten), Ausdauer (Halbmarathon und Schneeschuhlauf), sowie Muskelkraft (Car Pulling und Sägecontest) war vor allen Dingen auch Leidensfähigkeit gefragt. Denn das Thermometer im Yukon zeigte nur selten mehr als minus 30 Grad.
In der Olympiametropole Vancouver, in der die Athleten den letzten Wettkampftag bestritten, herrschten im Vergleich dazu nahezu frühlingshafte Temperaturen. Doch auch hier wurde die Fulda Challenge ihrem Ruf als Winterabenteuer gerecht. Denn die beiden letzten Events, Schwimmen und Kajak-Rennen, fanden im sechs Grad kalten Wasser statt.
Gerade den Schwimmwettbewerb mussten einige Sportler vorzeitig abrechen, darunter auch die Schauspielerin Andrea Lüdke. "Ich bin eine Prinzessin, ich muss gerettet werden." meinte sie, nachdem die Wasserschutzpolizei sie wieder sicher ans rettende Ufer gebracht hatte.
Beim Kajak-Rennen erwies sich insbesondere die starke Strömung in der Meeresbucht als große Herausforderung. Martin Tomczyk, der als Vierter das Zeil erreichte, zeigte sich trotzdem begeistert: "Das fordert jeden einzelnen Muskel im Oberkörper. Für mich als Rennfahrer ist das ein perfektes Training. So ein Ding werde ich mir auf jeden Fall selbst anschaffen."
Sven Brust hatte bei beiden Events die Nase vorne und gewann damit auch die Gesamtwertung der Männer. "Als ich die Einladung zur Fulda Challenge bekam, konnte ich mir nicht vorstellen, wie anstrengend es tatsächlich ist. Die Teilnahme war ein riesiges Erlebnis. Das werde ich nie vergessen."
Bei den Frauen konnte sich am Ende Sabine Fremerey durchsetzen.
Da sie zusammen mit Sven Brust ein Team bildete, gewannen beide auch souverän die Teamwertung. Der Preis ist dabei für das Land des Goldrausches stillecht gewählt: Beide Athleten bekamen vom Veranstalter einen Goldnugget überreicht.
Fulda Reifen
Christian Hieff
Dunlopstraße 2
63450
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Werbegeschenke mit Polo Shirts
10:46:48 - 15.01.2010 - Wer seinen Verein ganz nach vorne bringen möchte und auch dafür sorgen will, dass immer mehr Vereinsmitglieder sich melden und dem Verein beitreten, der sollte sich früh genug um das Werbliche kümmern. Sowohl Flyer, als auch Visitenkarten und insbesondere Werbegeschenke sollten hier in die Werbestrategie mit aufgenommen werden. Die Werbegeschenke müssen hierbei sehr gut ausgewählt werden, denn im Grunde handelt es sich ebenso um eine Art Visitenkarte des Unternehmens. Wenn ein Werbegeschenk nicht gut ankommt und ein potentieller Kunde nicht auf das Geschenk anspringt, dann bringt die gesamte Investition nichts. Und man kann – gerade als großes Unternehmen – von einer ebenso großen Investition ausgehen. Es ist zwar nicht unbedingt zu teuer, sich beispielsweise T Shirts drucken zu lassen, aber dennoch ist es – je nach Menge – natürlich schon eine Investition, die gut überlegt sein soll. Vor allem sollte man den richtigen Partner für dieses Vorhaben auswählen, denn es bringt rein gar nichts, hier das Billigangebot schlechthin auszuwählen, da man in einem solchen Fall auch mit entsprechenden Ergebnissen rechnen muss. Die Professionalität beim T Shirts drucken könnte hierunter leiden. Auch die Auswahl des Materials ist extrem wichtig, besonders geeignet zum Bedrucken oder auch für eine Stickerei sind Polo Shirts, die man zum günstigen Preis direkt hinzukaufen kann. Es gibt viele unterschiedliche Varianten von Polo Shirts.
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Wissensdatenbank für Personalentscheider
09:47:03 - 15.01.2010 - Die Beschäftigten eines Unternehmens sind sein Herzstück und sein Lebenselixier. Mit dem Personal steht und fällt der gesamte Unternehmenserfolg, weswegen ein kompetentes Personalmanagement zur wichtigen Schlüsselaufgabe gerät.
Unabhängig vom Geschäftsfeld der Unternehmung, egal ob Boom- oder Krisenzeiten das Geschäft umgeben – mit dem richtigen Personal an den richtigen Stellen steigert sich die Erfolgswahrscheinlichkeit in der immer komplexeren, globalisierten Wirtschaftswelt erheblich und nachhaltig. Mit einem umfassenden Personalmanagement werden die Weichen gestellt, um dergestalt zu reüssieren. So entscheidend seine Bedeutung ist, so komplex gestaltet sich der Bereich Personalmanagement.
Es gilt, immer das richtige Personal für freie Positionen auszuwählen, egal ob dieses nun neu eingestellt oder intern weiterentwickelt wird. Die Förderung und Entwicklung der vorhandenen Mitarbeiter ist ebenso wichtig und kann neue Potentiale für das Personal und die Unternehmung erschließen. Optimale Führung und Motivation ist ein weiterer, unerlässlicher Bestandteil für eine dauerhafte und erfolgreiche Entwicklung auf beiden Seiten.
Personalmanagement betrifft aber auch betriebswirtschaftliche und arbeitsrechtliche Bereiche und gerät so auch administrativ zu einer wichtigen Aufgabe. Es ist notwendig, organisatorische Abläufe und Aufgaben reibungslos zu gestalten, damit sich die Mitarbeiter auf das Wesentliche konzentrieren können – ihre Arbeit.
Mit www.personal-wissen.de gelingt der ideale Einstieg in die vielschichtige Materie. Hier wird sowohl ein umfassender Ãœberblick geboten als auch ein Einstieg in die vielfältigen Details. Mit Sachinfos, News, Blog, Vorlagen und Mustern bietet die Seite ein umfangreiches Angebot für Neulinge und alte Hasen im Bereich Personalmanagement.
Sebastian Lugert
Am Büchel 77
53173 Bonn
Telefon: 0228 / 93 59 75 11
E-Mail: sonderelf@web.de
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3. Wettkampftag der Fulda Challenge Kraftprobe am Polarkreis
11:28:50 - 14.01.2010 -
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(ddp direct) Das Winter-Extremsport-Event, bei dem u.a. Fußball-Europameisterin Inka Grings, DTM-Pilot Martin Tomczyk, Moderatorin Shary Reeves und Tatort-Kommissar Andreas Hoppe angetreten sind, führte die 20 Athleten heute bis zum Polarkreis.
Nach nur wenigen Stunden Schlaf brach der Wettkampf-Tross bereits morgens um sechs Uhr von Dawson City auf. Die Etappe führte über 480 Kilometer auf dem Dempster Highway bis hoch an den Polarkreis.
Während der Fahrt fiel die Temperatur auf lebensfeindliche minus 49 Grad. Doch das einzigartige Panorama, das sich den Teilnehmern beim Sonnenaufgang bot, sorgte für unvergessliche Erinnerungen.
"Zwei Wölfe sind um unser Auto herumgeschlichen - einfach wunderschöne Tiere. Genau um das zu erleben, bin ich hierher gekommen" zeigte sich Andreas Hoppe begeistert.
Selbst mittags stieg das Thermometer kaum über minus 40 Grad. Aufgrund der arktischen Temperaturen wurde der Halbmarathon auf den nächsten Tag verlegt. "Bei entsprechender Vorbereitung, Ausrüstung sowie mit ständiger medizinischer Ãœberwachung lässt sich Ausdauersport noch bei circa minus 30 Grad betreiben. Doch bei dieser Kälte drohen Langzeitschäden der Lunge. Das können und wollen wir nicht verantworten." entschied Rennleiter Hans-Joachim Stuck in Absprache mit dem Fulda-Ärzteteam.
Stattdessen mussten sich die Sportler im wahrsten Sinne des Wortes in die Riemen legen. Die Teams mussten einen VW Tiguan per Muskelkraft über eine Distanz von knapp hundert Metern ziehen. In der klirrenden Kälte brachte selbst diese kurze Kraftanstrengung die Athleten bis an ihre Grenzen.
Besonders das kanadische Team Pearson/van der Meer löste diese Aufgabe mit Bravour. Mit über 15 Sekunden Vorsprung sicherten sie sich den Sieg.
Auch in der Nacht bleibt die Kälte das große Thema. Denn die Teilnehmer müssen im Zelt schlafen. Doch mit ein bisschen Glück erleben sie hier ein ganz besonderes Naturschauspiel: Polarlichter, die den Himmel in ganz besondere Farben tauchen.
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VDI Berlin-Brandenburg erweitert Aufgaben von Butterfly Communications
14:43:30 - 13.01.2010 -
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Neben Presse- und Öffentlichkeitsarbeit ab 2010 auch für internen Newsletter zuständig
Der Verein Deutscher Ingenieure (VDI) in Berlin und Brandenburg baut seine Zusammenarbeit mit Butterfly Communications aus. Die in Berlin ansässige Agentur betreut den VDI Berlin-Brandenburg in diesem Jahr nicht nur in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, sondern zeichnet ab 2010 auch für den internen Newsletter verantwortlich. "Wir waren mit der bisherigen Zusammenarbeit sehr zufrieden. Mit der künftigen Bündelung der Aufgaben in einer Hand erhoffen wir uns weitere Synergieeffekte", so der Vorsitzende des Bezirksvereins Ulrich Berger.
Der VDI gilt als eines der weltweit bedeutendsten Netzwerke und Wissensmärkte für Ingenieure und Naturwissenschaftler und ist in der Fachwelt und der Öffentlichkeit anerkannt als der führende Sprecher von Ingenieurinnen, Ingenieuren und Technik.
Der Bezirksverein Berlin-Brandenburg ist einer von 45 VDI-Bezirksvereinen. Er ist in seiner Region zuständig für die Betreuung seiner derzeit rund 6.000 Mitglieder und allen Technikinteressierten.
Der Landesverband Berlin-Brandenburg ist die Vertretung der VDI-Interessen auf Bundeslandebene und
 Ansprechpartner für die Landesregierung, das Abgeordnetenhaus, Kammern, Industrie und gesellschaftliche Gruppen. Er hat ferner die Aufgabe, die Zusammenarbeit mit anderen technisch-wissenschaftlichen Einrichtungen zu verbessern.
Ansprechpartner:
Detlef Untermann
Pressebeauftragter des VDI Berlin-Brandenburg
Tel.: +49 30 84312127
Fax: +49 30 84312128
presse@bv-berlin-brandenburg.de
www.vdi-bb.de
VDI Berlin Brandenburg
Reinhardstraße 27b
10117 Berlin
Tel.: +49 30 3410177
Fax: +49 30 3410261
www.vdi-bb.de
presse@bv-berlin-brandenburg.vdi.de
Der VDI gilt als eines der weltweit bedeutendsten Netzwerke und Wissensmärkte für Ingenieure und Naturwissenschaftler und ist in der Fachwelt und der Öffentlichkeit anerkannt als der führende Sprecher von Ingenieurinnen, Ingenieuren und Technik.
Der Bezirksverein Berlin-Brandenburg ist einer von 45 VDI-Bezirksvereinen. Er ist in seiner Region zuständig für die Betreuung seiner derzeit rund 6.000 Mitglieder und aller Technikinteressierten. Der Vorsitzende des Bezirksvereins ist Prof. Dr.-Ing. Ulrich Berger.
Der Landesverband Berlin-Brandenburg ist die Vertretung der VDI-Interessen auf Bundeslandebene und
 Ansprechpartner für die Landesregierung, das Abgeordnetenhaus, Kammern, Industrie und gesellschaftliche Gruppen. Er hat ferner die Aufgabe, die Zusammenarbeit mit anderen technisch-wissenschaftlichen Einrichtungen zu verbessern. Der Vorsitzende des Landesverbandes Berlin-Brandenburg ist Dipl.-Ing. Karl-Heinz Schlaiss.
Butterfly Communications
Detlef Untermann
Drakestraße 46 A
12205
Berlin
du@butterfly-communications.de
+49 30 84312127
http://www.butterfly-communications.de
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Ein Blick hinter die Kulissen des Konsums
12:39:59 - 13.01.2010 -
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Langenfeld, 13. Januar 2010 – Dr. Alexandra Wöllenstein, Leiterin der Abteilung Strategie & Konzeption der Stuewe Management Consulting GmbH, veröffentlicht einen weiteren Artikel zu ihrem Fachgebiet Versandhandelsmarketing. Inhalt sind die Ergebnisse der Studie „Kaufmotive im Versandhandel“. Veröffentlicht wird der Beitrag in der zweiten erweiterten Auflage der Reihe „Versandhandelsmarketing – Marktorientiertes Management einer Wachstumsbranche“ von Dr. Roland Mattmüller.
Turbulente Entwicklungen, intensiver Wettbewerb sowie wechselnde und immer individuellere Konsumentenansprüche stellen insbesondere den Versandhandel vor neue Aufgaben. Dabei ist es von grundlegender Bedeutung, die Motivation der Verbraucher zu verstehen, aus der heraus sie ein bestimmtes Gut erwerben und warum sie es auf dem gewählten Wege tun. Die Eigenschaften und Facetten der Kaufmotive für den Versandhandel sowie ihre Auswirkung beschreibt die Autorin in ihrem Artikel „Kaufmotive – Ein Blick hinter die Kulissen des Konsums“ eingehend und ordnet sie nach ihrer Relevanz für die Kaufent-scheidung. Alexandra Wöllenstein, promovierte Diplom-Kauffrau, ver-antwortet seit 2005 den Geschäftsbereich Strategie und Konzeption der Stuewe Management Consulting GmbH. SMC ist Teil der Marketing Verbund Gruppe GmbH mit Sitz im nordrhein-westfälischen Langenfeld und bietet ihren Kunden unter anderem Vertriebs- und Marketing-strategieentwicklung sowie Markenmanagement.
Ãœber den Marketing Verbund
Der eigentümergeführte Marketing Verbund (MV) ist seit über zehn Jahren am deutschen Markt erfolgreich. Das Unternehmen mit Sitz in Langenfeld (Rheinland) beschäftigt momentan 120 Mitarbeiter und offeriert seinen Kunden integrierte Services in den Bereichen Strategie, Marketing, Markenmanagement und Vertrieb aus einer Hand. Durch eine intelligente Vernetzung von Spezialisten kann der Marketing Verbund Dienstleistungen aus den Bereichen Zielgruppen- und Marktanalyse sowie Datenmanagement, Strategieberatung und Geo-Marketing anbieten. Ebenso setzt der MV sowohl die Kreation als auch die Logistik (Lettershop) von Medien im Rahmen von Dialogmarketing-Kampagnen um. Durch diese breite Aufstellung verfügt der MV über ein vielseitiges Portfolio, aus dem je nach Kundenanforderung individuelle Lösungen für Marketingkampagnen und Vertriebsaktionen zusammen-gestellt werden.
Pressekontakt:
Marketing Verbund Gruppe GmbH
Unternehmenskommunikation
Friederike Pähler
Schneiderstr. 6
40764 Langenfeld
Tel. +49 (0) 2173-98 48 458
Fax +49 (0) 2173-98 48 06
f.paehler@marketingverbund.de
www.marketingverbund.de
http://www.go-with-us.de/online-promotion/ein-blick-hinter-d ...
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ODS - Office Data Service GmbH stellt auf der CallCenterWorld 2010 aus
17:45:28 - 12.01.2010 -
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„Kundendialog gestalten!“ lautet das Motto der CallCenterWorld 2010, die vom 8. bis 11. Februar im Estrel Convention Center in Berlin stattfindet. Mit dabei ist in Halle 3A am Stand 4a auch die ODS GmbH, der Berliner Spezialist für Direktmarketing, Digitaldruck und Postservice.
Bereits zum 12. Mal findet die CallCenterWorld dieses Jahr statt. Mit dem Hauptkongress, den drei Vorkongress-Seminaren, dem Strategietag, sechs Fachforen, einem Rechtsforum, zwei interaktiven Diskussionsforen und 9 Workshops ist sie Europas größtes Event der Call-Center-Branche. Auf 8.000 Quadratmetern werden über 250 Aussteller aus dem In- und Ausland erwartet. Damit bietet der Branchentreff auch 2010 wieder eine perfekte Wissens- und Networking-Plattform.
Da auch in Call-Centern trotz des Einsatzes moderner Technik immer noch viel Papier in Form von Dokumenten, Bestellungen, Rechnungen und dergleichen anfällt, nutzt die ODS GmbH die Fachmesse dazu, ihre Dienstleistungen in diesem Bereich zu präsentieren. Unter dem Motto „Wir kümmern uns um Ihr Papier!“ wird ODS sein Leistungsspektrum - von der Eingangspost-Bearbeitung, bis hin zum automatisch erstellten und gedruckten Ausgangsbrief - vorstellen.
Olaf B. Binek, Manager Business Development bei ODS, sagt dazu: „Der Druck von Mailings oder von Individual-Kommunikation, die Digitalisierung oder vollständige Erfassung von Dokumenten, diese Themen sind für die meisten Unternehmen lästige Randprozesse. Mit den Outsourcing-Angeboten von ODS erhalten unsere Kunden kostengünstige und skalierbare Lösungen, die es ihnen ermöglichen, sich wieder auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.“
„Auch in der Call-Center-Branche besteht noch großes Optimierungspotenzial im Bereich des Dokumentenmanagements. Wir möchten die CallCenterWorld dazu nutzen, um in Halle 3A am Stand 4a den Besuchern unsere erprobten Wege dafür aufzuzeigen“, lässt Stefan Schröter, Geschäftsführer der ODS GmbH verlauten.
Weitere Informationen zur CallCenterWorld sind im Internet unter der Adresse www.callcenterworld.de abrufbar. Alle Informationen zur ODS GmbH sind im Internet unter www.o-d-s.de zu finden.
Abdruck frei, Beleghinweis erbeten
301 Wörter, 2.206 Zeichen mit Leerzeichen
Weiteres Pressematerial zu dieser Pressemitteilung:
Sie können im Online-Pressefach schnell und einfach weiteres Bild- und Textmaterial zur kostenfreien Verwendung downloaden:
http://www.pr4you.de/pressefaecher/ods
Ansprechpartner für Rückfragen zu dieser Pressemitteilung:
(1) ODS - Office Data Service GmbH
Ansprechpartner: Stefan Schröter
ODS - Office Data Service GmbH
Ehrenbergstr. 16 A
D-10245 Berlin
Telefon: +49 (0) 30 23 09 51 - 0
Fax: +49 (0) 30 23 09 51 - 90
E-Mail: info@o-d-s.de
Internet: www.o-d-s.de
(2) PR-Agentur PR4YOU
Ansprechpartner: Marko Homann, Holger Ballwanz
PR-Agentur PR4YOU
Schonensche Straße 43
D-13189 Berlin
Telefon: +49 (0) 30 43 73 43 43
Fax: +49 (0) 30 44 67 73 99
E-Mail: presse@pr4you.de
Internet: www.pr4you.de
Hintergrundinformationen:
Ãœber die ODS - Office Data Service GmbH
Die ODS GmbH agiert seit 1995 mit den Leistungsschwerpunkten Direktmarketing, Digitaldruck und Postservice am Markt. Die rund 40 Mitarbeiter der ODS GmbH planen, koordinieren und realisieren die vielfältigsten Aktionen rund um den Druck und Versand. Ob Tagespostabwicklung, Mailings oder der Massenversand von Rechnungen, Schnelligkeit und Flexibilität zeichnen die ODS GmbH aus. In jeder Phase der Auftragsabwicklung kommt die modernste Kommunikations-, Datenverarbeitungs- und Produktionstechnik effizient zum Einsatz. Gemeinsam mit den Kooperationspartnern realisiert die ODS GmbH auch die komplexesten Versandaufträge.
Weitere Informationen über die ODS - Office Data Service GmbH sind im Internet unter www.o-d-s.de abrufbar.
PR-Agentur PR4YOU
Schonensche Straße 43
D-13189 Berlin
Telefon: +49 (0) 30 43 73 43 43
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Internet: www.pr4you.de
Pressefach der ODS - Office Data Service GmbH
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Starke, emotionale Worte für zielgenaue Kommunikation
12:43:02 - 12.01.2010 -
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Werbe- und Pressetexte mit Blick und Verständnis für die Zielgruppen
Die bayerisch-österreichische Textagentur WAGNERS TEXTE ist seit vier Jahren erfolgreich für mittelständische Unternehmen und Werbeagenturen in Deutschland, der Schweiz und in Österreich tätig. Seit September 2009 bietet das Büro für Werbe- und Pressetexte eine detaillierte Pressearbeit an, um für Firmen mehr Reichweite zu erzielen und eine neue Zielgruppe zu erreichen.
Gezielte Pressearbeit für Unternehmen gewinnt immer mehr an Bedeutung. Aus diesem Grund erweiterte die Textagentur WAGNERS TEXTE mit vier Pressepaketen den Leistungsumfang nach dem Motto: "Sichtbar ist, wer vorne steht". Meist reicht es nicht mehr aus, eine Pressemitteilung einfach nur zu publizieren. Es ist wichtig die Neuigkeiten so wie das Image eines Unternehmens zu transportieren, online wie offline. Für diese gezielte Pressearbeit schnürte die Textagentur vier Pressepakete. Die Pakete enthalten neben einem PR-Check, dem Verfassen von neuen Pressemitteilungen auch eine redaktionelle Betreuung für Fachzeitschriften sowie das Einstellen der Mitteilung in über 50 kostenlose Presseportale.
Pressemitteilungen in Presseportalen zu veröffentlichen sorgt mit der Angabe der Website-URL nicht nur für eine Verlinkung zur eigenen Webseite, sondern auch für mehr Reichweite in den Suchmaschinen. Pressemitteilungen in vielen Portalen wirken sich daher positiv auf das Ranking in den Suchmaschinen aus. Daher ist das regelmäßige Veröffentlichen von Pressetexten auf vielen verschiedenen Portalen wertvoller, als eine mit Links gespickte Mitteilung in einem Presseportal. Der Vorteil dabei ist, dass zum einen die Kosten für eine teure Suchmaschinen-Optimierung entfallen und zum anderen die Kosten für teure Anzeigen in Fachzeitschriften.
Viereinhalb Jahre ist es her, dass WAGNERS TEXTE mit einem Text über "Hirngerechtes Denken" für die Firma Crestmind Coaching in Ludwigsburg den Grundstein für eine erfolgreiche Textagentur legte. Weitere Aufträge folgten von der Firma Bosch und in Zusammenarbeit mit einer Texter-Kollegin für den zweitgrößten Weinexporteur der Welt Jakob Gerhardt. Heute textet WAGNERS TEXTE ein breites Spektrum an Werbe- und Pressetexte. Das Angebot erstreckt sich von der Broschüre über Werbebriefe und Flyers bis hin zu Webseiten und Online-PR. Ebenso erweiterte die Agentur ständig ihren Leistungsumfang.
Die Textagentur "WAGNERS TEXTE" www.wagners-texte.de wurde nach zwei erfolgreichen Werbetexter-Ausbildungen am 1. August 2005 von Quereinsteiger Peter Wagner gegründet. Das erste 15-monatige Fernstudium absolvierte Wagner bei der "Axel Andersson Akademie" in Hamburg, das Zweite beim Verlag "Deutsche Wirtschaft AG" in Bonn. Heute sieht sich WAGNERS TEXTE als Dienstleister und Partner für Unternehmen und Werbeagenturen, die keine Zeit zum Texten oder keinen Werbetexter haben. Die Textagentur konzipiert, textet und schreibt Werbe- und Pressetexte für Agenturen, Unternehmen und Privatkunden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.
WAGNERS TEXTE
Peter Wagner
Kapellenstraße 1
94099
Ruhstorf
w.peter@wagners-texte.de
+49 / (0) 170 / 99 31 578
http://www.wagners-texte.de
http://www.go-with-us.de/online-promotion/starke-emotionale- ...
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X47 präsentiert Premium-Terminplaner in Buchform in A5: MaBook A5
12:06:43 - 06.01.2010 -
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X47, Produzent von patentierten exklusiven Terminkalendern bietet jetzt neu einen Terminkalender in Buchform für das Format A5 an. Damit gibt es jetzt erstmalig einen Buchtimer im Format A5 mit auswechselbaren Buchblöcken.
„Mit dem MaBook A5 erfüllen wir unseren Kunden, aber auch uns selbst einen Traum.“ sagt Matthias Büttner, Geschäftsführer und Gründer der X47 GmbH. Das neue Produkt entspricht von außen gesehen vollständig dem Schema eines Buches, beispielsweise eines A5-Buchplaners. Im Inneren jedoch verbirgt sich die Klasse eines X47-Produktes: Hier befinden sich anstatt eines Buchblockes vier auswechselbare Blöcke, die mittels der feinen Federschienentechnologie leicht ein- und ausklinkbar sind. Zudem sind Fächer für Kreditkarten in den Buchdeckeln versteckt, also von außen nicht sichtbar. Zudem ist - ebenfalls von außen nicht sichtbar - Platz für eine X47-Einlage im Format A6.
Die MaBooks werden, wie alle anderen Timer von X47 ausschließlich in Deutschland produziert. Derzeit beschränkt sich das Angebot auf zwei Ledersorten: italienischer Rinderhals in den Farben schwarz und Cognac.
Keywords: „Terminplaner, Terminkalender, X47“
X47 GmbH
Die Lach 4
D-66121 Saarbrücken
Büro: 0049-(0)-681-96724-43, fax -44
http://www.x47.com/de/produkte/Mabook-A5/produkt-Mabook-A5.html
http://www.x47.com
http://www.go-with-us.de/online-promotion/x47-pr%C3%A4sentie ...
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Select Catering Berlin– der Name ist und bleibt Programm Regionales rückverfolgen: Bio-Catering für Berliner Events und Tagungen
19:22:32 - 05.01.2010 -
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Die Krise hat in allen Branchen zu Einschnitten und Umdenken geführt. Wird sich bei Select Catering in 2010 etwas ändern?
Bei knapper werdenden Budgets ist es nach wie vor unsere Aufgabe, Werte und Vorzüge von hochwertigem Bio-Catering klar herauszustellen. Deutliche Worte von Select Catering Berlin Geschäftsführer Thoralf Thorson, der die Kernkompetenzen klar benennt: Eine exzellente Frische-Küche live vor Ort und die Verwendung regionaler Bio-Produkte. Diese Unterschiede zu vielen Berliner Convinience Caterern gilt es auch 2010 und in Verkaufsgesprächen und auf Veranstaltungen werbewirksam vorzuführen.
Wird das Label BIO-CATERING denn bewusst bewertet?
Positiv ist, gesunder und hochwertiger Versorgung von Workshops, Tagungsteilnehmern oder Messeauftritten wird vergleichsweise mehr Bedeutung beigemessen als vor 5 Jahren, dennoch höre ich oft den Satz:“ Ach, BIO muss es gar nicht sein“ - das in Berlin BIO-Catering ab 50 Gästen nicht unbedingt teuerer aber besser ist, registrieren viele Kunden überrascht.
Es muss im BIO-Bereich also noch viel Aufklärung geleistet werden?
Ja und nein. BIO-Erzeugnisse marktschreierisch zu promoten halte ich nicht für sinnvoll. Produkte wie Fleisch- und Wurstwaren von artgerecht gehaltenen Tieren sprechen eine eindeutige Sprache, dazu kommen Zertifizierungen und das Auftreten des BIO-Einzelhandels im Stadtbild. Vielmehr geht es Select Catering Berlin darum, die Rückverfolgbarkeit, Regionalität und besondere Qualität der Lebensmittel herauszustellen. Die Andechser Molkerei Scheitz hat dazu im Herbst 2008 ein beispielgebendes Programm aufgelegt: Unter der Bezeichnung „Der ökologische Weg“ kann der Verbraucher mittels Verbrauchsdatums, das als Tracking-Code dient, das Produkt bis zum Bauernhof zurückverfolgen.
Kann das auch im Berlin Catering funktionieren?
Passiert bereits: der Förderverband Ökologischer Landbau in Berlin und Brandenburg gibt jährlich einen gut gemachten Einkaufsführer heraus, in dem auch viele Erzeuger und Höfe genannt sind, mit denen Select Catering Berlin zusammenarbeitet. Etliche Exemplare gingen auf Veranstaltungen letztes Jahr weg wie warme Semmeln. Außerdem beschriften unsere Köche die Buffet- oder Menukarten nicht nur mit dem Speisenangebot sondern nennen auch Erzeuger und Region.
Die Fragen stellte Jan Felde.
Select Catering Berlin
Uhlandstr.69
13156 Berlin
Berlin Catering: mit nachhaltigem BIO-Catering von Select Catering ...
http://www.go-with-us.de/online-promotion/select-catering-be ...
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